Rabu, 30 Desember 2015
Judul : Peranan Motivasi Berprestasi Terhadap
Prestasi Kerja Pada Agen yang Bekerja Di Kantor Operasional Pondok Gede
DanKalimalang AJB Bumiputera 1912 Cabang Jakarta Timur
Jurnal :
Jurnal Psikologi
Volume/Halaman :
Vol. 5 No. 1, Juni 2007 hal.1-29
Tahun :
2007
Penulis :
Sulis
Mariyanti dan Renny Meinawati
Tujuan Penelitian : Tujuan
utama dari penelitian ini adalah dari TAT McClelland yang tersamarmembantu dan
memudahkan dalam pengambilan data. TAT inijuga menggambarkan sesuatu darialam
bawah sadar individu sehingga tanpadisadari dapat mengukur tingkah laku,serta
menggunakan TAT ini dapatmeminimalisir peluang individu berbuat curang
(mencontek jawaban orang lainatau minta dikerjakan oleh orang lain).Tes ini
digunakan untuk memberikankesan yang berbeda pada sampel penelitiandengan
harapan dapat menarikminat mereka dalam mengerjakannya.Dalam menggunakan tes
ini, penulismendapatkan kepercayaan dan panduan langsung dari Psikolog dan
penskoringanpada TAT McClelland ini jugadilakukan oleh Psikolog.
Subjek
Penelitian : Subjek
penelitian diambil dari agen asuransi yang bekerja di kantor operasional Pondok
gede dan Kalimalang AJB Bumiputera cabang Jakarta Timur. Usia sampel dalam
penelitian ini sangat beragam, untuk itumengelompokkannyamenjadi dua kelompok usiasesuai
dengan tahap perkembangan. Teoriyang digunakan untuk mengelompokkan usiasampel
menggunakan pendapat dari Santrock,yaitu usia 20 - 40 tahun termasuk ke
dalamtahap perkembangan usia dewasa dini dan usia40 - 60 tahun termasuk ke
dalam tahapperkembangan usia dewasa madya. Pembagiankelompok tersebut
disesuaikan dengan rentangusia sampel penelitian yang paling muda berusia20
tahun dan paling tua berusia 59 tahun.Adapun dari hasil penelitian diketahui
bahwasampel paling banyak berada pada kelompokusia 40 - 60 tahun dan paling
sedikit berada padakelompok usia 20 - 40 tahun.
Metode
Penelitian : Metode
penilaian prestasi kerja karyawandapat dilakukan dengan berbagai cara.Cara yang
dipilih tergantung kepada kegunaannya.Jika hasilnya akan digunakan untuk keperluan
seleksi, promosi, pelatihan berdasarkan hasil prestasi, maka metode yang cocok adalah
metode rating scale. Sedangkan untukmembantu karyawan berkembang dapat digunakan
manajemen berdasarkan objektif (MBO).
Metode
Penelitian makalah ini
Penelitian
ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana banyak dituntut menggunakan angka
mulai dari pengumpulan data, sampai tampilan hasil penelitiannya (Arikunto, 2002).
Metode penelitian yang digunakan adalah
penelitian
non eksperimen, dimana penulis tidak memberikan manipulasi
atau perlakuan apapun pada sampel penelitian. Metode penelitian ini
digunakan
karena penulis ingin melihat kondisi sebenarnya yang dialami, dirasakan, dan
dilakukan oleh sampel penelitian sehingga tidak perlu dilakukan manipulasi. Adapun
metode lainnya yaitu metode teknik proyeksi yang dikembangkanoleh McClelland
dan dikenal dengansebutan TAT (Thematic Apperception Test). Tesini
mengukur 3 hal dalam diri seseorang, yaitumengukur motivasi berprestasi,
mengukur motivasiafiliasi, dan mengukur motivasi kekuasaan.TAT terdiri dari 6
buah kartu yang berisigambar-gambar. Adapun waktu yang digunakandalam
pengetesan TAT McClelland iniadalah tidak terbatas, dalam arti waktu tes
baikpengerjaan pada tiap kartu maupun secarakeseluruhan disesuaikan dengan
situasi pengetesan dilapangan. Dalam hal mengerjakan TAT,individu diminta untuk
menulis cerita-ceritasecara spontan tentang gambar-gambar yangbersifat ambiguous,
dengan asumsi bahwaindividu akan memproyeksikan kebutuhannya kedalam cerita
dan ini mencerminkan tema dasaratau kebutuhan (need) tertentu. Dari
cerita-ceritaTAT tersebut dianalisis guna mendeterminasiapakah mereka memiliki
imajinasi prestasi,ataukah imajinasi akan kebutuhan lain.
Hasil Penelitian :
Bahwa motivasi berprestasi tinggi
tidak berperan secara signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja pada agen
di AJB Bumiputera 1912 pada kantor operasional Pondok Gede dan Kalimalang.
Kekuatan Penelitian : Faktor
internal yang mampu membangkitkan atau mendorong agen untuk melakukan tingkah laku
tertentu guna memenuhi keinginannya untuk meraih prestasi adalah peranan dari
motivasi berprestasi.
Kelemahan Penelitian : Tidak mudah dalam mencari klien merupakan
tantangan yang harus dihadapi oleh agen.
Kesimpulan
:
Ditarik
kesimpulan bahwa pada alat tes TAT penelitian ini bersifat kuantitatif dimana banyak dituntut menggunakan angka
mulai dari pengumpulan data sampai pada hasil penelitiannya. Pada tes ini
mengukur 3 hal dalam diri seseorang yaitu mengukur
motivasi berprestasi, mengukur motivasifiliasi, dan mengukur kekuasaan. TAT ini
juga menggambarkan sesuatu dari alam bawah sadar sehingga tanpa disadari dapat
mengukur tingkah laku serta minat mereka dalam mengerjakannya. Pada penelitian
ini memiliki kekuatan dan kelemahan, kekuatannya mampu membangkitkan atau
mendorong tingkah laku tertentu guna memenuhi keinginannya untuk meraih
prestasi. Sedangkan kelemahannya tidak mudah menentukan klien secara cepat.
0 Comments:
Subscribe to:
Posting Komentar (Atom)
